本公司及其子公司為善盡企業社會責任，保障全體員工、顧客及利害關係人之基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
多元包容與平等機會
本公司及其子公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等而有不公平的對待，致力營造有尊嚴且平等，免於歧視與騷擾的工作環境。
不強迫勞動
本公司及其子公司承諾恪遵勞動相關法規，不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。明訂員工出勤管理辦法，並定期檢視及管控員工出勤狀況。
禁用童工
本公司及其子公司為確保遵守永續發展及保護兒童身心發展之社會責任，不雇用未滿16歲之童工。
和諧勞資關係
本公司及其子公司為營造勞資和諧共榮之氛圍，提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
具體方案如下
◆完整及暢通之升遷管道，依員工績效每年度3月全體年度晉升調薪
◆優於勞基法，給予員工每年專屬生日假
◆每年給予員工參與音樂賞析補助款
◆每季舉辦促進員工生活平衡福利活動
◆設置哺乳室、托嬰特約廠商
◆雙月特約醫師駐點關懷與預約諮詢、特約健檢機構
◆每年進行全體員工組職氛圍與心理安全感問卷調查
◆設置「員工諮詢及意見反映表」
安全工作環境與身心健康
建構健康安全的工作環境
本公司及其子公司重視員工安全與健康之工作環境，依據適用的安全與健康法規，特約職業醫學專科醫生與聘僱職護，定期檢視員工健康安全風險，並透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。本公司工作場所為百貨、購物中心均由各百貨、購物中心依照公共安全等相關法規辦理；如為本公司及其子公司自有之辦公室、營業場所，亦有門禁、消防等安全措施，維護員工安全與健康之工作環境。
妊娠期與哺乳期婦女適當工作環境
本公司及其子公司遵循法規採取合理方針，避免使妊娠期婦女於高度危險環境工作，並為哺乳期女性提供合理適當之哺乳場所。
防染病防治
本公司及其子公司擬定計畫、實施相關措施，遵循法規並依主管機關指示採取合理的步驟，防範、預防及應變員工之間與工作環境可能出現傳染病之情形。
身心健康及工作生活平衡
本公司及其子公司提供適當的經費補助，辦理各式健康促進活動及藝文活動，鼓勵員工參與，調劑身心與凝聚情感，並達到工作與生活的平衡。
具體方案如下
◆ 總公司各辦公室設定24小時人臉辨識門禁系統，出入口設置管理人員
◆每年舉行消防演練，消防設備檢修
◆公司管理規章設有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「職務遭受不法侵害預防、申訴及懲戒辦法」
◆設置性騷擾電話申訴專線，張貼性騷擾防治宣導貼紙，每年線上宣導課程
◆聘僱專職職安人員、職業護理人員
環境資源保護
保護自然環境
本公司及其子公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。
愛護地球環保節能
本公司及其子公司致力於愛護地球、環保節能、珍惜資源，有效落實環境永續發展之企業文化。
避免汙染
本公司及其子公司於營運上盡力避免污染水、空氣與土地；如無可避免，於考量成本效益及技術、財務可行下，盡最大努力減少對人類健康與環境之不利影響，採行最佳可行的污染防制和控制技術之措施。
供應商
企業社會責任
本公司及其子公司盡力邀請供應商遵循本政策與企業社會責任條款。
環境績效
本公司及其子公司致力與供應商合作進而影響供應商之環境績效，鼓勵供應商了解其具體的環境及社會影響，並降低相關風險。
環保節能
本公司及其子公司致力與環境友善的供應商合作，採購符合環保、節能、省水、綠建築標章產品，以減少對於環境的負面影響。